Política de conflictos de intereses
Cada decisión en Local Solar System se toma por la misión, nunca por un amigo, un favor o un regalo.
NASA
Relaciones justas y honestas
Tratamos con socios, concesionarios, proveedores y colaboradores de manera honesta, respetuosa, justa e íntegra. Cumplimos con las leyes y regulaciones dondequiera que operemos. No ofrecemos ni aceptamos, de socios existentes o potenciales, ninguna recompensa o beneficio que infrinja la ley o este marco.
Hacemos que nuestros socios y proveedores conozcan este marco y nuestros valores. La corrupción de cualquier tipo es contraria al propósito de nuestro trabajo, y tenemos tolerancia cero con ella.
La corrupción de cualquier tipo es contraria al propósito de nuestro trabajo.
Conflictos de intereses
Un conflicto de intereses surge cuando algo interfiere con, o podría influir en, el juicio independiente de una persona sobre lo que es mejor para Local Solar System. Debemos evitar situaciones donde nuestros intereses personales entren en conflicto con los del proyecto.
No siempre es fácil saberlo. Si tienes dudas, sé transparente y pregunta. Los conflictos claros deben ser declarados inmediatamente al Consejo. Las situaciones a tener en cuenta incluyen:
Funciones de consejo y asesoramiento. No está permitido servir en el consejo de otra organización si crea un conflicto de intereses. Las personas en puestos remunerados o del Consejo deben declarar tales posiciones al Consejo.
Regalos y beneficios. Nadie puede ofrecer o aceptar regalos o beneficios que infrinjan este marco o la ley, o que puedan afectar su juicio.
Oportunidades de negocio. Nadie puede tomar para sí una oportunidad que surge a través de su trabajo por Local Solar System si hacerlo iría en contra de los intereses del proyecto, o utilizar la propiedad o información del proyecto para su beneficio personal.
Financiamiento. Nadie puede organizar o promover financiamiento, pagos o contratos que beneficien a sí mismo o a su familia inmediata sin declararlo y salir de la decisión.
Otros trabajos. El trabajo externo, remunerado o no remunerado, no debe afectar la calidad del trabajo realizado para el proyecto ni tomar tiempo dedicado a él.
Relaciones personales. Esté alerta a los conflictos cuando un miembro de la familia, pariente o amigo cercano esté involucrado, dentro o fuera del proyecto.
Regalos y hospitalidad
Los regalos modestos y la hospitalidad pueden ser una parte normal de construir buenas relaciones, siempre que tengan poco valor comercial. Cualquier cosa de mayor valor debe ser declarada al Consejo. Nunca, directa o indirectamente, exigimos, aceptamos, ofrecemos o damos un soborno, un préstamo indebido o cualquier otro beneficio ilegal o poco ético.
Neutralidad política y religiosa
Local Solar System es neutral con respecto a los partidos políticos, candidatos y creencias religiosas. Ni el nombre del proyecto ni sus activos pueden ser utilizados para promover o desacreditar un partido político, un candidato o un punto de vista religioso.
Acoso
No se tolera ninguna forma de acoso. Esto incluye intimidación, discriminación, acoso sexual, racismo, bullying y actos o amenazas de violencia. Actuamos rápida y eficazmente contra el acoso de cualquier persona que participe en el proyecto.
Trabajo forzoso y trabajo infantil
No se tolera ninguna forma de trabajo forzoso, obligatorio o infantil, ni en nuestro propio trabajo ni en nuestra cadena de suministro.
Alcohol y drogas
Nadie podrá realizar trabajos para el proyecto bajo la influencia de alcohol o cualquier sustancia que le impida hacerlo con seguridad y bien.
Libertad de asociación
Respetamos el derecho de todos a unirse, formar o no una asociación de su elección, sin temor a represalias, interferencia, intimidación o acoso.
Información sobre faltas de conducta
Queremos que todos, dentro y fuera del proyecto, se sientan capaces de plantear preocupaciones sobre la mala conducta en nuestras actividades o en las actividades que financiamos. Si sospecha de mala conducta, por favor, adelante de buena fe.
Contáctenos y marque su mensaje como “Confidencial: informe de mala conducta”. Los informes son manejados solo por el Consejo, en estricta confidencialidad, y protegemos las identidades de las personas involucradas. Nadie que plantee una preocupación de buena fe sufrirá ninguna desventaja como resultado.