Política de conflictes d'interès
Cada decisió a la Local Solar System La fundació es fa per a la missió, mai per un amic, un favor o un regal.
NASA
Relacions justes i honestes
Tractem amb els socis, beneficiaris, proveïdors i contribuents honestament, respectuosament, justament i amb integritat. Complim amb les lleis i reglaments on operem. No oferim ni acceptem, de socis existents o potencials, cap recompensa o benefici que trenqui la llei o aquest marc.
Fem que els nostres socis i proveïdors siguin conscients d’aquest marc i dels nostres valors. La corrupció de qualsevol tipus és contrària al propòsit del nostre treball, i tenim tolerància zero per a això.
La corrupció de qualsevol tipus és contrària al propòsit del nostre treball.
Conflictes d’interès
Un conflicte d’interessos sorgeix quan alguna cosa interfereix amb, o podria influir en, el judici independent d’una persona sobre què és millor per a la societat. Local Solar System Fundació. Hem d’evitar situacions on els nostres interessos personals entren en conflicte amb els del projecte.
No sempre és fàcil de dir. Si teniu dubtes, sigueu transparents i pregunteu. Els conflictes clars s’han de declarar immediatament al Consell. Les situacions a vigilar inclouen:
Funcions de consell i assessorament. No es permet servir en el consell d’una altra organització si això crea un conflicte d’interessos. Les persones en funcions pagades o del Consell han de declarar aquestes posicions al Consell.
Regalls i beneficis. Ningú pot oferir o acceptar regals o beneficis que trenquin aquest marc o la llei, o que puguin afectar el seu judici.
Oportunitats de negoci. Ningú no pot prendre per a si mateix una oportunitat que sorgeix a través del seu treball per al poble. Local Solar System La Fundació si fer-ho seria en contra dels interessos del projecte, o utilitzar la propietat o informació del projecte per a benefici personal.
Finançament. Ningú pot organitzar o promoure finançament, pagaments o contractes que beneficiïn a si mateix o la seva família immediata sense declarar-ho i sortir de la decisió.
Alt treball. El treball extern, pagat o no pagat, no ha d’afectar la qualitat del treball fet pel projecte ni prendre el temps dedicat a ell.
Relacions personals. Estigueu alerta als conflictes quan un membre de la família, parent o amic proper estigui involucrat, dins o fora del projecte.
Regals i hospitalitat
Els regals modestos i l’hospitalitat poden ser una part normal de la construcció de bones relacions, sempre que tinguin poc valor comercial. Qualsevol cosa de més valor s’ha de declarar al Consell. Mai, directament o indirectament, exigim, acceptem, oferim o donem un suborn, un préstec impropi o qualsevol altre benefici il·legal o antiètic.
Neutralitat política i religiosa
La Fundació Local Solar System és neutral pel que fa als partits polítics, candidats i creences religioses. Ni el nom del projecte ni els seus actius poden ser utilitzats per promoure o desacreditar un partit polític, un candidat o un punt de vista religiós.
Assetjament
No es tolera cap forma d’assetjament. Això inclou intimidació, discriminació, assetjament sexual, racisme, bullying i actes o amenaces de violència. Actuem ràpidament i eficaçment contra l’assetjament de qualsevol persona que participi en el projecte.
Treball forçat i treball infantil
No es tolera cap forma de treball forçat, obligatori o infantil, en el nostre propi treball o en la nostra cadena de subministrament.
Alcohol i drogues
Ningú pot realitzar treballs per al projecte sota la influència d’alcohol o qualsevol substància que els impedeixi fer-ho de manera segura i correcta.
Llibertat d’associació
Respectem el dret de tothom a unir-se, formar o no una associació de la seva elecció, sense por de represàlies, interferències, intimidacions o assetjament.
Informe de mala conducta
Volem que tothom, dins i fora del projecte, se senti capaç d’aixecar preocupacions sobre la mala conducta en les nostres activitats o en les activitats que financem. Si sospita de mala conducta, si us plau, acabi amb això.
Contacteu-nos i marqueu el vostre missatge com a “Confidencial: informe de mala conducta”. Els informes són tractats només pel Consell, en estricta confidencialitat, i protegim les identitats de la gent implicada. Ningú que plantegi una preocupació de bona fe no patirà cap desavantatge com a resultat.