Polityka dotycząca konfliktów interesów
Każda decyzja w Local Solar System jest podejmowana dla misji, nigdy dla przyjaciela, przysługi czy prezentu.
NASA
Uczciwe i uczciwe relacje
W stosunkach z partnerami, beneficjentami, dostawcami i współpracownikami działamy uczciwie, z szacunkiem, sprawiedliwie i uczciwie. Przestrzegamy przepisów prawa i regulacji, gdziekolwiek działamy. Nie oferujemy ani nie przyjmujemy od istniejących lub potencjalnych partnerów żadnych nagród ani korzyści, które naruszają prawo lub te ramy.
Uświadamiamy naszym partnerom i dostawcom te ramy oraz nasze wartości. Korupcja w jakiejkolwiek postaci jest sprzeczna z celem naszej pracy i mamy dla niej zerową tolerancję.
Korupcja w jakiejkolwiek postaci jest sprzeczna z celem naszej pracy.
Konflikty interesów
Konflikt interesów powstaje, gdy coś zakłóca lub może wpłynąć na niezależny osąd osoby o tym, co jest najlepsze dla Local Solar System. Musimy unikać sytuacji, w których nasze osobiste interesy są sprzeczne z interesami projektu.
Nie zawsze jest to łatwe do stwierdzenia. W razie wątpliwości bądź przejrzysty i zapytaj. Jasne konflikty muszą być natychmiast zgłoszone Radzie. Sytuacje, na które należy zwrócić uwagę to:
Role w zarządzie i doradcze. Zasiadanie w zarządzie innej organizacji nie jest dozwolone, jeśli stwarza konflikt interesów. Osoby zajmujące płatne stanowiska lub stanowiska w Radzie muszą zadeklarować takie stanowiska Radzie.
Upominki i korzyści. Nikt nie może oferować ani przyjmować upominków lub korzyści, które naruszałyby te ramy lub prawo, lub które mogłyby wpłynąć na jego osąd.
Możliwości biznesowe. Nikt nie może zabrać dla siebie okazji, która powstaje dzięki ich pracy dla Local Solar System jeśli byłoby to sprzeczne z interesami projektu lub wykorzystywaniem własności lub informacji projektu dla osobistej korzyści.
Finansowanie. Nikt nie może organizować ani promować finansowania, płatności lub umów, które przynoszą korzyści jemu samemu lub jego najbliższej rodzinie bez zadeklarowania tego i wystąpienia z decyzji.
Inne prace. Praca poza projektem, płatna lub nie, nie może wpływać na jakość pracy wykonanej w ramach projektu ani zabierać czasu poświęconego na ten cel.
Relacje osobiste. Bądź czujny na konflikty, gdy w grę wchodzi członek rodziny, krewny lub bliski przyjaciel, wewnątrz lub poza projektem.
Prezenty i gościnność
Skromne prezenty i gościnność mogą być normalną częścią budowania dobrych relacji, pod warunkiem, że mają niewielką wartość handlową. Wszystko, co ma większą wartość, musi być zgłoszone Radzie. Nigdy, bezpośrednio ani pośrednio, nie żądamy, nie przyjmujemy, nie oferujemy ani nie udzielamy łapówek, niewłaściwych pożyczek lub innych nielegalnych lub nieetycznych korzyści.
Neutralność polityczna i religijna
Local Solar System jest neutralny w stosunku do partii politycznych, kandydatów i przekonań religijnych. Ani nazwa projektu, ani jego zasoby nie mogą być wykorzystywane do promowania lub dyskredytowania partii politycznych, kandydatów lub poglądów religijnych.
Mobbing
Żadna forma molestowania nie jest tolerowana. Obejmuje to zastraszanie, dyskryminację, molestowanie seksualne, rasizm, prześladowanie oraz akty lub groźby użycia przemocy. Działamy szybko i skutecznie przeciwko nękaniu każdego, kto bierze udział w projekcie.
Praca przymusowa i praca dzieci
Nie tolerujemy żadnej formy pracy przymusowej, obowiązkowej ani dziecięcej, ani w naszej własnej działalności, ani w łańcuchu dostaw.
Alkohol i narkotyki
Nikt nie może wykonywać prac na rzecz projektu pod wpływem alkoholu lub jakiejkolwiek substancji, która uniemożliwia mu bezpieczne i dobre wykonanie.
Wolność zrzeszania się
Szanujemy prawo każdego do przystąpienia, założenia lub nie przystąpienia do wybranego stowarzyszenia bez obawy przed odwetem, ingerencją, zastraszaniem lub nękaniem.
Zgłaszanie uchybień
Chcemy, aby każdy, zarówno wewnątrz jak i na zewnątrz projektu, czuł się w stanie zgłaszać problemy dotyczące nieprawidłowości w naszych działaniach lub w działaniach, które finansujemy. Jeśli podejrzewasz niewłaściwe postępowanie, zgłaszaj je w dobrej wierze.
Skontaktuj się z nami i zaznacz swoją wiadomość jako “Poufne: raport o nieprawidłowym postępowaniu”. Raporty są przetwarzane wyłącznie przez Radę, w ścisłej poufności, a tożsamość osób zaangażowanych jest chroniona. Nikt, kto zgłasza wątpliwości w dobrej wierze, nie będzie w związku z tym poszkodowany.